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       使能工坊
    【高潜后备人才职涯规划与发展】工作坊
    发布时间:2018-06-14 16:13:21| 浏览次数:




    项目目标

    1-导入职业生涯规划与发展概念与意识,引导高潜人才、青年优秀人才内外职涯发展相结合,树立自主规划、主动成长的职涯发展意识;

    2-引导高潜人才/青年优秀人才认知自我,开启觉察之门,了解自己的行为倾向、沟通风格等特征;

    3-引导高潜人才/青年优秀人才结合自贡移动的组织要求和岗位要求,设计个人职涯发展目标和阶段里程碑;

    4-辅导参与人员制定足够针对性、差异化的成长计划,并落地实现;

    5-充分激发主动学习的意愿与行动,并提供同时符合组织要求和个人需求的培养内容。


    项目亮点

    1-充分照顾到对象群体来自于不同线条、不同分公司、不同级别能力素质水平的差异,并在其中找到培养交集;

    2-基于“岗位要求”和“职涯发展”相结合的成长培养计划,同时兼顾组织利益和个人利益;

    3-专业的职业生涯教练通过一对一辅导,帮助每位高潜人才/青年优秀人才制定成长计划,并通过教练的定期反馈与跟踪指导,持续推动参与人员实施成长计划;

    4-行动学习式培训+一对一教练辅导结合的方式,充分兼顾整体通用型和个体差异性。

    5-项目投入兼具培训、教练辅导和行动学习促动能力的专业职业生涯教练。


    项目思路

    1-成立专门的职涯发展同修班,采用行动学习工作坊的形式,将集中行动学习培训与一对一教练辅导穿插进行;

    2-全年集中行动学习培训3期(约一个季度一次,每次1天左右),一对一教练辅导穿插其间(1小时/1学员);

    3-结合前期调研情况初步设计每期工作坊主题的参考主题,保证主题顺序的可选择性和临时调整性;


    期数

    主题

    实施形式

    1

    自我认知与探索

    1-通过全球信效度最高的心理行为测评了解和接纳自我、他人和团队风格
    2-
    提升自我觉察和认知能力
    3-
    初步明确改变主题和计划

    专业测评
    行动学习

    个性化
    辅导

    1-就培训中的内容进行个性化解读
    2-
    制定可跟踪行动计划
    3-
    个性化问题辅导

    教练辅导

    2

    职业生涯愿景与目标

    1-通过专业职涯教练引导梳理个人职涯愿景
    2-
    通过愿景倒推三年规划、年度规划和月度规划
    3-
    明确个人职业价值观
    4-
    提升职业生涯规划能力
    5-
    初步明确成长主题和计划

    行动学习
    培训

    个性化
    辅导

    1-个人愿景、目标辅导与调整
    2-
    精准成长目标与行动计划
    3-
    个性化问题辅导

    教练辅导

    3

    能力盘点与提升计划

    1-结合成长目标,提炼需要提升的能力
    2-
    盘点能力现状,制定能力提升计划
    3-
    初步明确成长和行动计划

    行动学习
    培训

    个性化
    改变辅导

    1-个人成长和行动计划辅导与挑战
    2-
    全年成长改变回顾辅导
    3-
    个性化问题辅导
    4-
    年度总结汇报辅导

    教练辅导

    年度总结汇报

    1-个人年度收获总结汇报
    2-
    个人下一步行动改变宣言公众承诺
    3-
    领导总结

    现场汇报


     
     

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