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       使能工坊
    【新员工快速融职】工作坊
    发布时间:2018-06-14 16:26:10| 浏览次数:




    面向人群

    校招新员工


    项目目标

    1-凝聚一个团队:提升新员工的工作激情,团队协作,个人执行力,团队沟通能力等得以提升;

    2-转变一种思维:我觉察的提升,重点把握个人的情绪压力管理思维与职业化思维的打造;

    3-培养一种习惯:自我管理行为的落地与高效能人士的打造,通过时间管理能力的提升促进执行力的提升。


    项目难点

    1-对于90后职场新人,职业感、责任心、抗压性都有待公司给以相应的引导,同时要符合90后接受习惯;

    2-应届毕业生在新入职场面对的通用型问题:实际工作环境与预期不符,如何引导调整?对于工作价值、职业价值思考较少,缺乏与自认价值的和谐统一;对于突然而来的职场压力所出现的情绪无法有效自我疏导;如何快速找到角色感,融入团队,创造价值。

    3-对于职业发展路径的认知不清晰,更缺少清晰规划


    项目创新

    1-传帮带:制定1:1的老带新师徒系统;

    2-行动学习式培训,充分兼顾整体通用型和个体差异性;

    3-基于“岗位要求”和“职涯发展”相结合的成长培养计划,同时兼顾组织利益和个人利益;

    4-封闭式集训,有室内拓展+专业培训+行动学习教练技术联合打造,让学员在体验中学习,在学习中感受!


    项目思路

    本次项目主要针对新员工进行系统性集中培训,培训周期5天,培训内容包括:

    1-走进移动,企业内训:行业发展与企业文化,企业规章制度;

    2-室内拓展:【引爆心灵动力】卓越团队打造工作坊

    3-系统培训:新员工职涯规划、时间管理、效能提升、情绪管理

    4-经验传承:选择导师与拜师仪式


    期数

    主题

    核心内容

    实施形式

    模块一

    走进移动,企业内训

    1-领导讲话
    2-
    企业文化与规章制度解读
    3-
    基础业务知识学习
    4-
    通知次日晨练集合时间和地点

    企业内训

    模块二

    【引爆心灵动力】
    高凝聚力团队打造

    1-晨练(跑步)
    2-
    团队初建,集体破冰
    3-
    团队磨合,在任务重找到自我角色价值
    4-
    团队规范,时间、指令、支持
    5-
    团队高效,信任与速度
    6-
    观影学习:阿甘征战/十二怒汉

    拓展训练

    模块三

    【引航明灯】
    职涯规划与角色转变

    1-晨练(跑步)
    2-
    测试:确定优势,人才开发
    3-
    训练:角度人生,人才培养
    4-
    设计:职业通路,工具辅助
    5-
    学习:精彩人生,企业双赢
    6-
    拓展:团队活动

    希尔外训

    模块四

    【分秒必争】高效
    【自我造血】高能

    1-晨练(跑步)
    2-
    时间管理
    3-
    提升专注力的系统清单
    4-
    高效目标与任务管理,掌控每一天
    5-
    高效能人士七个习惯经典
    6-
    个人与公众成功的基本原则
    7-
    从优秀到卓越
    8-
    拓展:团队活动

    希尔外训

    模块五

    【自在人生】NLP情绪压力管理》+拜师仪式

    1-晨练(跑步)
    1-
    解读情绪与职场压力
    2-
    重看职场压力与个性
    3-
    认知压力调整密码
    4-
    做情绪的主人

    【拜师仪式】传承经验,启迪智慧
    1-
    选择导师
    2-
    分享工作经验(15分钟/人)
    3-
    新员工提问与解答
    4-
    新员工拜师仪式,留影纪念

    希尔外训



     
     

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