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       使能工坊
    【职场冲突与心性提升】工作坊
    发布时间:2018-06-14 16:30:47| 浏览次数:



    面向人群

    1~5年的职场人士

    ? 在工作中经常需要人际沟通和处理冲突的销售/客服/项目等个人或团队

    ? 希望提升团队协作和员工敬业度的管理者

    ? 希望提升职场关系和家庭关系或社会关系的个人


    项目目标

    任务型冲突管理能力提升

    关系型冲突管理能力提升

    职场人际关系提升

    家庭关系(夫妻,亲子)提升

    团队协作能力提升

    员工投入度提升


    项目亮点

    课堂生活化,生活课堂化:在课堂中导入工作实际场景,在工作中实践课堂传授的知识分享:

    ? 本课程从员工的行为、形为和修为三个角度开启职场人士的职业素养修炼。

    ? 本课程从事、理、心三个角度来帮助学员认识自己和认识他人。从职业生涯、心性成长等视角去激发新进员工的潜能,传导正向能量,秉持正念。

    ? 本课程重视学员课后的实践,以学员改变为中心,在课程中并不是讲师单纯的讲授,而是学员的共同参与,建成课堂能量场,共同组建混合型的学习课堂,同时设置了训后21天行动计划,让学员能够通过行动,来真正改变自己。



    项目思路

    ? 依据企业心学院的理解六层次,把职场看做一个系统,把每个个体也看成是一个系统。从系统的角度去看待,职场历程中每个局部的问题

    ?课堂生活化,通过课堂来呈现现实职场中的情境,通过角色扮演、即兴表演、辩论、研讨、游戏等方式,让课堂生动有趣有内含

    ?生活课堂化,系统的升级来自局部微小的改变,导入生活实践的微循环,“真传一句话,假传万卷书”,认识多少做到多少,让个体开始在生活工作中践行,开启职场修炼同修营,同见同行,共同升级


    期数

    主题

    关键词

    核心内容

    模块目标

    模块1

    洞察:职场敬业度调研

    幸福感、敬业度、学习成长

    1-通过全员的Q12敬业度调研,分析企业当下的职场现状;
    2-
    针对部分学员做个案访谈;
    3-
    通过学员调研明确个人发展愿景
    4-
    将组织目标、岗位要求与个人发展愿景结合确定个性化培养目标

    1-定位现状,明确方向;
    2-
    了解实际场景,找寻关键因素;

    模块2

    培训:《企业心学院之职业化素养三维修炼》

    形为修炼、行为修炼、修为修炼

    【第1部分】检视职场冲突与认识职业化
    ? 活动破冰,认识“冰山理论”
    ? 认识职业化的内涵
    ? 认识如何快速职业化
    【第2部分】如何进行职业化的形为修炼
    ? 了解55387定律
    ? 微笑管理
    ? 仪表、仪容、仪态管理
    ? 自我能量打造之扫除力
    ? 激发正能量:断舍离
    【第3部分】如何进行职业化的行为管理
    ? 职场冲突中的行为选择
    ? 目标管理、时间管理、沟通管理
    ? 团队沙龙:游戏化形式教学,在游戏中学习如何行动
    【第4部分】如何进行职业化的修为管理
    ? 内在的价值观、态度、个性、内驱力才是对一个人影响最深远的地方,会长久地跟随一个人。对内在修为的修炼,才是一个职场人的真正修养。
    ? 认识理解逻辑六层次
    ? 工作既是修行:稻盛和夫的成功方程式
    ? 六项精进

    1-培养学员职业化的意识;
    2-
    开启正念与觉察的职场自我修炼;

    模块3

    修炼:21天微循环改善

    勇猛心、恒常心

    微循环改善:好习惯要养成
    ? 同修营启动
    ? 21天微循环工作坊

    课堂生活化、生活课堂化。每天在线上打卡分享

    模块4

    有效的11,多对多的双赢对话研习工作坊

    双赢对话、即兴表演

    ? 11的双赢对话演练,优秀案例演示
    ? 多对多的团队多赢对话演练,优秀案例演示
    ? 对象与时间:20/场(控制在三组,每组7人以内,效果最佳),6小时/

    通过小组工作坊,模拟工作场景,在情景演练中改变学员的反应模式


     
     

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